Zertifizierung zum Demografie-Coach

Zum demografischen Wandel in der Arbeitswelt besteht großer Beratungsbedarf. Das Institut für Arbeit und Gesundheit der DGUV (IAG) und das Sachgebiet Beschäftigungsfähigkeit entwickelten für mit Demografie-Beratung beschäftigte Personen ein Kompetenzprofil. Auf dieser Basis bietet das IAG eine Zertifizierung zum Demografie-Coach an. Solchermaßen zertifizierte Coaches können ihre Kompetenzen nun Auftraggebern darlegen. Das erleichtert den Betrieben die Auswahl von Dienstleistern und hilft intern bei der Personalentwicklung.

Nicht bei allen der vielen auf dem Markt befindlichen Angebote für Demografie-BeraterInnen ist transparent ersichtlich, was die Qualifizierung beinhaltet. Dabei sollten mit Angeboten Transparenz, Nachhaltigkeit, Qualitätsstandards und Kompetenzorientierung umgesetzt werden. Das hat das Sachgebiet Beschäftigungsfähigkeit im DGUV-Fachbereich Gesundheit im Betrieb dazu bewogen, das Institut für Arbeit und Gesundheit der DGUV (IAG) mit der Entwicklung eines entsprechenden Personenzertifizierungsprogramms zum Demografie-Coach zu beauftragen. Durch eine Prüfung wird nun von der Zertifizierungsstelle bestätigt, dass die Kompetenzanforderungen durch die zertifizierte Person gegeben sind. Weltweit anerkannte Grundlage für die Personenzertifizierung ist die DIN EN ISO/IEC 17024.

Folgende Bedingungen müssen dafür erfüllt werden:

• Ableiten der Kompetenzanforderungen aus dem Aufgaben- und Tätigkeitsprofil 
• systematische Bewertung und Validierung des Zertifizierungsprogramms einschließlich Durchführung der Prüfungen 
• Unparteilichkeit, die eine Trennung von Schulung, Prüfung und Zertifizierung bedeutet 
• Gewährleistung der Aufrechterhaltung der Kompetenz durch Befristung der Zertifikate und Re-Zertifizierung.

Das bestätigte Vorliegen der Kompetenzen gibt Sicherheit und baut Vertrauen auf.

Was macht ein Demografie-Coach?

Um Betriebe zur demografischen Entwicklung beraten zu können müssen Kenntnisse über Bevölkerungsstruktur und -entwicklung vorhanden sein. Nicht nur Fragestellungen müssen begleitet werden, sondern konkrete Lösungen gefunden. So gehören Untersuchungen der Altersstruktur, von Ausbildungsgraden, Fluktuation zum Arbeitsalltag. Auch entsprechende datenschutz- und arbeitsrechtliche Bestimmungen müssen beachtet werden sowie Arbeits- und Sozialkompetenz genutzt. Grundlegende Voraussetzung für diese Tätigkeit ist entsprechendes Fachwissen im Bereich Arbeit und Gesundheit. 

Weitere Informationen zur Zertifizierung gibt es hier.